Когда повысят минимальную зарплату в Украине в 2027–2029 годах
Минимальная заработная плата в Украине остается на уровне 8647 гривен в течение всего 2026 года. Следующее официальное повышение запланировано с 1 января 2027 года — до 9546 гривен. Это ориентир Бюджетной декларации на 2027–2029 годы, одобренной Кабинетом Министров в июне 2026-го.
Дальнейший рост предусмотрен постепенно: до 10 377 гривен в 2028 году и до 11 114 гривен в 2029-м. Эти цифры не являются окончательным законом, но именно они лягут в основу проектов государственных бюджетов на соответствующие годы.
Никакого повышения минималки внутри года официально не утверждено. Законопроекты, которые предлагали поднять ее с июля или октября, сняли с рассмотрения.
Размер минимальной заработной платы в Украине определяется ежегодно Законом о Государственном бюджете. Статья 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» № 4695-IX от 3 декабря 2025 года четко зафиксировала показатель: с 1 января 2026 года — 8647 гривен в месяц и 52 гривны в час. Эта сумма действует без изменений до конца декабря 2026-го.
По сравнению с 2025 годом рост составил 647 гривен, или чуть больше 8 %. Для сравнения: в 2025-м минималка держалась на уровне 8000 гривен весь год. В 2024-м она поднималась дважды — сначала до 7100, а с апреля — до 8000 гривен. Темпы повышения в последние годы оставались сдержанными из-за приоритетного финансирования оборонных нужд.
Предложения депутатов повысить минимальную зарплату уже в середине 2026 года существовали. Один из законопроектов предусматривал рост с 1 июля до 11 183 гривен, а с 1 октября — до 12 160 гривен. Документ сняли с рассмотрения. Правительство альтернативных инициатив в течение года не вносило. Поэтому работники, получающие именно минималку, в июле, августе или декабре 2026-го продолжают получать ту же сумму, что и в январе.
Прогноз повышения минимальной зарплаты на 2027–2029 годы
В июне 2026 года Кабинет Министров одобрил Бюджетную декларацию на 2027–2029 годы. Документ содержит ориентировочные социальные стандарты, от которых будут отталкиваться при подготовке следующих бюджетов. Согласно ему минимальная заработная плата будет расти такими темпами:
| Год | Минимальная зарплата (грн/мес) | Прирост к предыдущему году | Почасовая ставка (ориентировочно) |
|---|---|---|---|
| 2026 (действующая) | 8647 | +8,1 % к 2025 | 52 грн |
| 2027 | 9546 | +10,4 % | около 57,5 грн |
| 2028 | 10 377 | +8,7 % | около 62,5 грн |
| 2029 | 11 114 | +7,1 % | около 67 грн |
Данные таблицы основаны на Бюджетной декларации, одобренной постановлением Кабинета Министров № 793 от 17 июня 2026 года, и письмах Министерства финансов, которые использовались для подготовки бюджетных предложений. Окончательные суммы закрепит Верховная Рада в законах о государственном бюджете на соответствующие годы.
Важно понимать: Бюджетная декларация — это не закон, а стратегический документ. Реальное повышение произойдет только после принятия и подписания закона о бюджете на 2027 год. Однако практика последних лет показывает, что цифры из декларации почти всегда переходят в финальный закон без существенных изменений.
Правительство объясняет опережающий рост минималки в 2027 году (на 10,4 % при прогнозируемой инфляции около 8–9 %) необходимостью частично восстановить покупательную способность работников. В то же время темпы роста впоследствии замедляются, чтобы не создавать чрезмерного давления на фонд оплаты труда предприятий и бюджетных учреждений.
Что именно зависит от размера минимальной зарплаты
Минимальная заработная плата — не просто нижняя граница оклада. От нее отталкиваются десятки других показателей. Вот самые важные из них.
- Доплата до минималки. Если работник выполнил полную месячную норму труда, а начисленная сумма оказалась ниже 8647 гривен, работодатель обязан провести доплату. Это правило закреплено в статье 3-1 Закона «Об оплате труда».
- Налоги и военный сбор. С минимальной зарплаты удерживают 18 % налога на доходы физических лиц и 5 % военного сбора. В 2026 году «на руки» работник получает примерно 6658 гривен.
- Единый социальный взнос. Минимальный страховой взнос работодателя составляет 22 % от минималки — 1902,34 гривны в месяц в 2026 году.
- Пособие по безработице. Максимальный размер выплаты Государственной службы занятости равен минимальной зарплате. Минимальное пособие — 3900 гривен.
- Штрафы за нарушение трудового законодательства. Размеры многих санкций привязаны к минималке. Например, за неоформление работника штраф может достигать нескольких десятков минимальных зарплат.
- Критерии бронирования работников. Для большинства критически важных предприятий средняя зарплата должна составлять не менее трех минимальных (25 941 гривна в 2026 году). На прифронтовых территориях — 2,5 минималки.
После повышения минималки в 2027 году все эти показатели автоматически пересчитают. Предприятиям стоит уже сейчас закладывать в финансовые планы рост фонда оплаты труда примерно на 10 %.
Как формируется минимальная зарплата и почему она растет медленно
Механизм установления минимальной заработной платы прописан в Бюджетном кодексе и Законе «Об оплате труда». Каждый год Министерство финансов вместе с другими ведомствами готовит Бюджетную декларацию. В ней закладывают прогнозные макропоказатели: инфляцию, рост ВВП, курс гривны, фонд оплаты труда. На основе этих данных определяют, насколько государство может себе позволить поднять социальные стандарты.
После одобрения декларации Кабмином цифры передают в Верховную Раду. Депутаты могут их скорректировать, но в условиях войны приоритет остается за оборонными расходами. Именно поэтому повышение минималки оказалось относительно скромным, а предложения резкого скачка в середине года не нашли поддержки.
Эксперты рынка труда обращают внимание на еще один момент. Средняя номинальная зарплата в Украине за первые пять месяцев уже превысила 29 600 гривен. Минималка составляет лишь около 29 % от средней. В развитых экономиках это соотношение обычно выше. Правительство декларирует намерение постепенно уменьшать разрыв, но реализация зависит от ситуации безопасности и поступлений в бюджет.
Что изменится для работодателей и работников после повышения
Для большинства наемных работников, которые уже получают больше минималки, само повышение 2027 года мало что изменит в кошельке. Однако для тех, кто работает на минимальных окладах, особенно в бюджетной сфере, сфере услуг и сельском хозяйстве, 899 гривен дополнительно станут ощутимыми.
Работодателям придется пересмотреть штатные расписания, где должностные оклады стоят на уровне или близко к минималке. Также возрастут расходы на ЕСВ и потенциальные штрафы. Предприятия, которые бронируют работников, должны будут повысить среднюю зарплату до нового трехкратного размера — примерно до 28 638 гривен.
Практический совет: если вы работаете на минимальной зарплате или близкой к ней, стоит уже сейчас проверить, правильно ли работодатель начисляет доплату. В случае нарушения можно обратиться в Госинспекцию труда или в суд. Судебная практика последних лет показывает, что такие дела работники выигрывают.
Для ФЛП и самозанятых лиц изменение минималки влияет на минимальный ЕСВ. В 2027 году он вырастет до примерно 2100 гривен в месяц. Это также стоит учитывать при планировании расходов.
Отдельно стоит упомянуть о должностном окладе работника 1-го тарифного разряда Единой тарифной сетки. Сейчас он составляет 3470 гривен. В Бюджетной декларации на 2027 год заложено рост до 3819 гривен. Это основа для расчета окладов в бюджетной сфере — образовании, культуре, социальной сфере.
Повышение минимальной зарплаты в Украине в 2027 году уже имеет четкие контуры. Оно зафиксировано в официальном документе правительства и почти наверняка будет подтверждено законом о бюджете. Дальнейшие шаги — 2028 и 2029 годы — также прописаны. Единственное, что может скорректировать эти планы, — существенное изменение ситуации безопасности или экономической ситуации. Пока что ориентир остается таким: 9546 гривен с 1 января 2027 года.
