Які військові спеціальності не підлягають бронюванню

Станом на жовтень 2026 року окремого чинного переліку військових спеціальностей, які автоматично виключають бронювання, у Порядку бронювання військовозобов’язаних немає. Пункт 3 цього Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76 у редакції від 1 вересня 2026 року, прямо встановлює: військовозобов’язані, зазначені в пункті 1 Порядку, підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.

Списки дефіцитних ВОС, які досі циркулюють у публікаціях, походять із листа Міністерства оборони від 11 березня 2022 року № 220/1469 і листа Генерального штабу ЗСУ від 20 квітня 2023 року № 300/1/С/3886. Вони діяли в період, коли військовий облік дозволяв Генштабу визначати спеціальності, носіїв яких не бронювали. Після змін 2024–2026 років ця заборона в процедуру бронювання через портал «Дія» не перенесена.

Відмова у 2026 році виникає з інших підстав: статусу «призовник», відсутності чинного критичного статусу підприємства, перевищення квоти, зарплати нижче встановленого коефіцієнта, розбіжності даних в реєстрі «Оберіг» або працевлаштування не за трудовим договором. Код у військово-обліковому документі сам по собі заявку не блокує.

Чому перелік спеціальностей і норма розійшлися

Військово-облікова спеціальність — це шестизначний код, який фіксує військову підготовку людини: рід військ, тип озброєння, рівень посади. Його присвоюють після строкової служби, кафедри військової підготовки, навчального центру або контракту. Для бронювання важливий не сам код, а те, чи потрапляє особа в коло військовозобов’язаних, яких роботодавець має право подати в списку.

До середини 2024 року логіка була іншою. Пункт 7 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою № 1487, давав Генеральному штабу право визначати дефіцитні спеціальності. Лист № 300/1/С/3886 якраз і був таким орієнтиром для ТЦК та кадрових служб. Після постанови № 650 від 5 червня 2024 року і подальших правок № 76 правило змінили: спочатку його поширили на оборонно-промисловий комплекс, згодом — на загальний порядок бронювання критично важливих підприємств.

Саме тому в жовтні 2026 року частина медіа ще публікує коди 110, 113, 121, 133 як «чорний список», а юридичні розбори посилаються на пункт 3 Порядку № 76. Розбіжність не в двох паралельних законах, а в тому, що підзаконний лист 2022–2023 років не скасовує пізнішу норму уряду. Для електронної процедури діє текст постанови в актуальній редакції на zakon.rada.gov.ua.

Ключова норма жовтня 2026 року: військовозобов’язаний критично важливого підприємства бронюється незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності, якщо виконані інші умови Порядку № 76.

Що було в історичному переліку дефіцитних ВОС

Лист Генштабу від 20 квітня 2023 року № 300/1/С/3886 називав спеціальності, носіїв яких тоді не рекомендували бронювати. Перелік не є додатком до чинної постанови № 76, але його досі варто знати: саме ці коди запитують у кадрових службах і саме їх передруковують новинні сайти.

Для рядового, сержантського і старшинського складу в листі були згруповані такі коди:

• Ракетні та пускові установки — 003, 004, 008, 015, 016, 019, 021, 028, 029, а також 065, 069, 070, 071, 072. Сюди входили двигунові установки ракет і радіотехнічні засоби управління оперативно-тактичними та зенітними ракетами.
• Стрілецькі та розвідувальні — 106, 107, 108, 110. Код 110 традиційно асоціюють зі снайперською підготовкою, 106–108 — із стрілецькими і розвідувальними посадами.
• Танкові та механізовані — 113, 117, 118, 121, 122, 123, 124, 125, 126. Це екіпажі середніх танків, танків із ракетно-гарматним озброєнням, оператори бойових машин піхоти і десанту.
• Артилерія — 133, 134, 135, 136, 137, 139, 140, 143–147, 153, 163. Гармати калібру 152 мм, самохідні установки, протитанкові гармати, реактивні системи.
• Інженерні та саперні — 178, 183, 184, а також окремі коди інженерного забезпечення. У 2026 році сертифіковані оператори протимінної діяльності, навпаки, отримали окреме право бронювати групи розмінування.
• Зв’язок, радіотехніка, окремі технічні коди — 403, 420, 460, 474, 500–503, 507, 525, 527, 528, 530, 531, 538, 543, 544, 549, 550, 554, 569.

Для офіцерського складу лист вказував групи 02, 03, 04, 06, 08, 09, 10, 12, 14, 34, 44, 46, 49, 50, 52, 53, 54, 70, 90, але з вузькими винятками. У групі 06 дефіцитними тоді визнавали лише 060100, 060300, 061000, 061200, 061300, 061400, 061401, 061500, 061610; решта кодів групи бронювалася. У групі 46 — 460100, 461000, 461003, 461100, 461102, 461103, 461200, 461300, 461304, 462202.

Цей масив пояснює, чому танкіст із кодом 113 або артилерист із кодом 133 досі чує в ТЦК, що «такі спеціальності не бронюють». Фраза описує практику 2023 року, а не текст Порядку № 76 у редакції 2026 року.

Таблиця зіставляє три режими за текстом постанови № 76 та листами Генштабу і Міноборони. Вона не замінює військово-обліковий документ: код усе одно має збігатися з реєстром «Оберіг», інакше електронна послуга поверне помилку даних, а не «заборонену спеціальність».

Кого реально не бронюють у 2026 році

Процедура на порталі «Дія» відсікає людину не за групою ВОС, а за обліковим статусом і зв’язком із роботодавцем. Якщо система повертає «не підлягає бронюванню», причина зазвичай одна з наведених.

• Статус «призовник». Чоловіки 18–25 років, яких іще не переведено на облік військовозобов’язаних, у цю процедуру не потрапляють. Для них існують інші підстави відстрочки, але не бронювання за списками критичного підприємства.
• Виключені або зняті з військового обліку. Особа, яку визнано непридатною з виключенням з обліку, або яка досягла граничного віку перебування в запасі, не є об’єктом бронювання: призову на неї вже немає.
• Уже є інша відстрочка. Якщо діє відстрочка за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», повторне бронювання не накладається. Сумісника враховують лише за одним місцем роботи, щоб не подвоювати квоту.
• Немає трудового договору з критичним роботодавцем. Фізичні особи-підприємці, виконавці за цивільно-правовим договором і гіг-спеціалісти поза трудовими відносинами з юридичною особою з Єдиного переліку бронювання як працівники не отримують.
• Підприємство не в Єдиному переліку або втратило критичність. Рішення, ухвалені до оновлення правил, зберігали чинність не довше ніж до 1 вересня 2026 року, якщо роботодавець не підтвердив статус. Без чинного рішення список не проходить.
• Зарплата нижча за поріг. Для більшості критичних підприємств щомісячна нарахована зарплата працівника має бути не нижчою за три мінімальні зарплати. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8647 грн, тож поріг — 25 941 грн. На територіях бойових дій коефіцієнт 2,5, тобто 21 617,50 грн. Винятки стосуються окремих державних і комунальних підприємств, резидентів Дія City, релігійних і верифікованих гуманітарних організацій, частини енергетичних, газових і вугільних компаній.
• Вичерпана квота. Базовий ліміт — до 50 % військовозобов’язаних. Для окремих підприємств теплопостачання і критичної комунальної інфраструктури — до 75 %. Для підприємств у районах бойових дій пункт 8-1 Порядку допускає до 100 %. Перевищення треба прибрати протягом 10 робочих днів, інакше критичний статус під загрозою.

Цей набір пояснює більшість відмов, які кадрові служби бачать у кабінеті «Дії» восени 2026 року. Спеціальність у відповіді сервісу не фігурує як окремий код помилки. Якщо дані військового квитка і реєстру розходяться, спочатку вирівнюють облік у ТЦК, і лише потім повторюють подання.

Квоти, строк і що відбувається після подання

Бронювання оформлює керівник через портал «Дія» кваліфікованим електронним підписом. Список формують із працівників, які вже є в реєстрі «Оберіг» і працевлаштовані на цьому підприємстві. Мінекономіки веде Єдиний перелік, а переведення на спеціальний облік відбувається автоматично: для загального випадку — до 72 годин, для окремих категорій — до 24 годин. Строк броні — до 12 місяців, але не довше за рішення про критичність.

Квота рахується від кількості військовозобов’язаних, а не від усього штату. Жінка без військового обов’язку, призовник і працівник, уже заброньований в іншому місці, в знаменник не входять так, як діючий військовозобов’язаний цього роботодавця. Саме тут виникають «тихі» перевищення: підприємство бачить 48 % на папері, а система після звірки з реєстром показує 53 %.

Цифри порога взяті з Порядку № 76 і розміру мінімальної зарплати 2026 року. Винятки із зарплатного критерію треба читати в самому пункті 8: вони прив’язані до типу підприємства, а не до військової спеціальності працівника.

Типові помилки

Орієнтир на лист 2023 року як на чинну заборону. Кадровик відсікає механіка-водія з кодом 121 ще до формування списку. У редакції від 1 вересня 2026 року такої підстави немає, і людина втрачає бронь через внутрішнє рішення, а не через закон.

Плутанина бронювання і відстрочки. Бронювання — це відстрочка за списком роботодавця. Відстрочка за статтею 23 (навчання, багатодітність, бронь в іншому місці, здоров’я) живе окремо. Наявність однієї не створює другої автоматично і часто блокує повторне подання.

Розрахунок квоти від усього штату. До знаменника входять військовозобов’язані цього роботодавця. Призовники, виключені з обліку і вже заброньовані сумісники спотворюють відсоток, після чого система або відхиляє список, або вимагає анулювати надлишок за 10 робочих днів.

Ігнорування порога зарплати. Середня зарплата по підприємству і нарахування конкретному працівнику — різні величини. Критичність може триматися на середній, а конкретного фахівця система не пропустить, якщо його нарахування нижче коефіцієнта 3 і виняток на підприємство не поширюється.

Старий критичний статус після 1 вересня 2026 року. Постанова № 692 обмежила чинність попередніх рішень. Без підтвердження за новими правилами Єдиний перелік працівника не бачить, навіть якщо код ВОС «безпечний».

Ці збої повторюються в кадрових службах частіше, ніж спір про код 110 чи 133. Виправлення починається зі звірки трьох речей: чинного рішення про критичність, картки працівника в «Оберіг» і нарахованої зарплати за останній місяць.

Як читати код і що перевірити до подання

Код у військовому квитку складається з групи і конкретної спеціальності. Група 100 — стрілецькі і розвідувальні, 110-ті — танкові й механізовані, 130-ті — артилерійські, 170–180-ті — інженерні, 400-ті — зв’язок і радіотехніка. Офіцерські групи коротші: 02, 03, 04, 06, 46. Розбіжність навіть в одній цифрі між паперовим квитком і реєстром зупиняє послугу раніше, ніж будь-який історичний «чорний список».

До подання списку роботодавцю варто звірити чотири позиції. Перша — статус особи: військовозобов’язаний, а не призовник і не виключений з обліку. Друга — основне місце або сумісництво саме з цією юридичною особою за трудовим договором. Третя — нарахована зарплата проти коефіцієнта 3 або 2,5, якщо підприємство не в переліку винятків. Четверта — вільне місце в квоті після вирахування вже заброньованих.

Якщо ТЦК усно посилається на лист 2022 або 2023 року, це привід запитати письмову підставу відмови і звірити її з пунктом 3 Порядку № 76. Електронна послуга такої підстави не містить. Водночас дефіцитна підготовка лишається фактором мобілізаційного інтересу: бронь не скасовує військовий обов’язок, вона лише переводить людину на спеціальний облік на строк рішення. Після анулювання броні — через звільнення, втрату критичності чи закінчення строку — облік повертається до загального.

Цифра в військовому квитку у 2026 році не закриває бронювання. Його закривають статус обліку, критичність роботодавця, квота і зарплатний поріг.

Для працівника практичний крок простий: відкрити електронний військово-обліковий документ, звірити код і статус із паперовим квитком, уточнити в кадрів, чи підприємство є в Єдиному переліку після 1 вересня 2026 року, і лише тоді очікувати рядок про бронювання. Для кадрової служби той самий маршрут починається не з таблиці кодів 2023 року, а з тексту Порядку № 76 і кабінету «Дія».