Коли підвищать мінімальну зарплату в Україні у 2027–2029 роках
Мінімальна заробітна плата в Україні залишається на рівні 8647 гривень протягом усього 2026 року. Наступне офіційне підвищення заплановане з 1 січня 2027 року — до 9546 гривень. Це орієнтир Бюджетної декларації на 2027–2029 роки, схваленої Кабінетом Міністрів у червні 2026-го.
Подальше зростання передбачене поступово: до 10 377 гривень у 2028 році та до 11 114 гривень у 2029-му. Ці цифри не є остаточним законом, але саме вони ляжуть в основу проєктів державних бюджетів на відповідні роки.
Жодного підвищення мінімалки всередині офіційно не затверджено. Законопроєкти, які пропонували підняти її з липня чи жовтня, зняли з розгляду.
Розмір мінімальної заробітної плати в Україні визначається щорічно Законом про Державний бюджет. Стаття 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» № 4695-IX від 3 грудня 2025 року чітко зафіксувала показник: з 1 січня 2026 року — 8647 гривень на місяць і 52 гривні за годину. Ця сума діє без змін до кінця грудня 2026-го.
Порівняно з 2025 роком зростання склало 647 гривень, або трохи більше 8 %. Для порівняння: у 2025-му мінімалка трималася на рівні 8000 гривень увесь рік. У 2024-му вона піднімалася двічі — спочатку до 7100, а з квітня — до 8000 гривень. Темпи підвищення останніми роками залишалися стриманими через пріоритетне фінансування оборонних потреб.
Пропозиції депутатів підвищити мінімальну зарплату вже в середині 2026 року існували. Один із законопроєктів передбачав зростання з 1 липня до 11 183 гривень, а з 1 жовтня — до 12 160 гривень. Документ зняли з розгляду. Уряд альтернативних ініціатив протягом року не вносив. Тому працівники, які отримують саме мінімалку, у липні, серпні чи грудні 2026-го продовжують отримувати ту саму суму, що й у січні.
Прогноз підвищення мінімальної зарплати на 2027–2029 роки
У червні 2026 року Кабінет Міністрів схвалив Бюджетну декларацію на 2027–2029 роки. Документ містить орієнтовні соціальні стандарти, від яких відштовхуватимуться при підготовці наступних бюджетів. Згідно з ним мінімальна заробітна плата зростатиме такими темпами:
| Рік | Мінімальна зарплата (грн/міс) | Приріст до попереднього року | Погодинна ставка (орієнтовно) |
|---|---|---|---|
| 2026 (чинна) | 8647 | +8,1 % до 2025 | 52 грн |
| 2027 | 9546 | +10,4 % | близько 57,5 грн |
| 2028 | 10 377 | +8,7 % | близько 62,5 грн |
| 2029 | 11 114 | +7,1 % | близько 67 грн |
Дані таблиці базуються на Бюджетній декларації, схваленій постановою Кабінету Міністрів № 793 від 17 червня 2026 року, та листах Міністерства фінансів, які використовувалися для підготовки бюджетних пропозицій. Остаточні суми закріпить Верховна Рада в законах про державний бюджет на відповідні роки.
Важливо розуміти: Бюджетна декларація — це не закон, а стратегічний документ. Реальне підвищення відбудеться лише після ухвалення і підписання закону про бюджет на 2027 рік. Проте практика останніх років показує, що цифри з декларації майже завжди переходять у фінальний закон без суттєвих змін.
Уряд пояснює випереджальне зростання мінімалки у 2027 році (на 10,4 % при прогнозованій інфляції близько 8–9 %) необхідністю частково відновити купівельну спроможність працівників. Водночас темпи зростання згодом уповільнюються, щоб не створювати надмірного тиску на фонд оплати праці підприємств і бюджетні установи.
Що саме залежить від розміру мінімальної зарплати
Мінімальна заробітна плата — не просто нижня межа окладу. Від неї відштовхуються десятки інших показників. Ось найважливіші з них.
- Доплата до мінімалки. Якщо працівник виконав повну місячну норму праці, а нарахована сума виявилася нижчою за 8647 гривень, роботодавець зобов’язаний провести доплату. Це правило закріплене в статті 3-1 Закону «Про оплату праці».
- Податки та військовий збір. З мінімальної зарплати утримують 18 % податку на доходи фізичних осіб і 5 % військового збору. У 2026 році «на руки» працівник отримує приблизно 6658 гривень.
- Єдиний соціальний внесок. Мінімальний страховий внесок роботодавця становить 22 % від мінімалки — 1902,34 гривні на місяць у 2026 році.
- Допомога по безробіттю. Максимальний розмір виплати Державної служби зайнятості дорівнює мінімальній зарплаті. Мінімальна допомога — 3900 гривень.
- Штрафи за порушення трудового законодавства. Розміри багатьох санкцій прив’язані до мінімалки. Наприклад, за неоформлення працівника штраф може сягати кількох десятків мінімальних зарплат.
- Критерії бронювання працівників. Для більшості критично важливих підприємств середня зарплата має становити не менше трьох мінімальних (25 941 гривня у 2026 році). На прифронтових територіях — 2,5 мінімалки.
Після підвищення мінімалки у 2027 році всі ці показники автоматично перерахують. Підприємствам варто вже зараз закладати в фінансові плани зростання фонду оплати праці приблизно на 10 %.
Як формується мінімальна зарплата і чому вона росте повільно
Механізм встановлення мінімальної заробітної плати прописаний у Бюджетному кодексі та Законі «Про оплату праці». Кожного року Міністерство фінансів разом з іншими відомствами готує Бюджетну декларацію. У ній закладають прогнозні макропоказники: інфляцію, зростання ВВП, курс гривні, фонд оплати праці. На основі цих даних визначають, наскільки держава може собі дозволити підняти соціальні стандарти.
Після схвалення декларації Кабміном цифри передають у Верховну Раду. Депутати можуть їх скоригувати, але в умовах війни пріоритет залишається за оборонними видатками. Саме тому підвищення мінімалки виявилося відносно скромним, а пропозиції різкого стрибка всередині року не знайшли підтримки.
Експерти ринку праці звертають увагу на ще один момент. Середня номінальна зарплата в Україні за перші п’ять місяців вже перевищила 29 600 гривень. Мінімалка становить лише близько 29 % від середньої. У розвинених економіках це співвідношення зазвичай вище. Уряд декларує намір поступово зменшувати розрив, але реалізація залежить від безпекової ситуації та надходжень до бюджету.
Що зміниться для роботодавців і працівників після підвищення
Для більшості найманих працівників, які вже отримують більше мінімалки, саме підвищення 2027 року мало що змінить у гаманці. Однак для тих, хто працює на мінімальних окладах, особливо в бюджетній сфері, сфері послуг і сільському господарстві, 899 гривень додатково стануть відчутними.
Роботодавцям доведеться переглянути штатні розписи, де посадові оклади стоять на рівні або близько до мінімалки. Також зростуть витрати на ЄСВ і потенційні штрафи. Підприємства, які бронюють працівників, повинні будуть підвищити середню зарплату до нового трикратного розміру — приблизно до 28 638 гривень.
Практична порада: якщо ви працюєте на мінімальній зарплаті або близькій до неї, варто вже зараз перевірити, чи правильно роботодавець нараховує доплату. У разі порушення можна звернутися до Держпраці або до суду. Судова практика останніх років показує, що такі справи працівники виграють.
Для ФОПів і самозайнятих осіб зміна мінімалки впливає на мінімальний ЄСВ. У 2027 році він зросте до приблизно 2100 гривень на місяць. Це також варто враховувати при плануванні витрат.
Окремо варто згадати про посадовий оклад працівника 1-го тарифного розряду Єдиної тарифної сітки. Зараз він становить 3470 гривень. У Бюджетній декларації на 2027 рік закладено зростання до 3819 гривень. Це основа для розрахунку окладів у бюджетній сфері — освіті, культурі, соціальній сфері.
Підвищення мінімальної зарплати в Україні у 2027 році вже має чіткі контури. Воно зафіксоване в офіційному документі уряду і майже напевно буде підтверджене законом про бюджет. Подальші кроки — 2028 і 2029 роки — також прописані. Єдине, що може скоригувати ці плани, — суттєва зміна безпекової чи економічної ситуації. Поки що орієнтир залишається таким: 9546 гривень з 1 січня 2027 року.
